地下城堡2的高级英雄主要依靠酒馆招募获取，搭配指定招募券、活动奖励以及合理的资源规划，能够稳定拿到S与SS品级的强力冒险者，并非单纯依靠运气，做好前置建筑、资源储备和道具利用，就能大幅提升拿到高级英雄的整体效率。酒馆是获取高级英雄的核心渠道，酒馆等级直接决定高品质英雄的刷新概率，需要优先把酒馆提升至30级，达到概率上限之后再进行大量刷新，避免在低等级酒馆消耗过多金币与钻石，造成资源浪费。刷新招募时要储备足量金币，单次批量刷新会消耗大量金币，没有充足储备很容易中途中断刷新流程，同时可以开启英雄锁定功能，防止误解雇已经到手的SS英雄，英雄栏位数量达标之后就可以解锁批量解雇与锁定，方便整理冒险者列表，筛选可用的高级角色。
除普通金币刷新之外，指定招募券是定向拿到目标高级英雄的关键道具，十张指定招募券就可以自选对应职业的模板进行招募，该道具主要来自解雇多余的SS英雄，完成各类游戏活动也可以少量积攒，使用该道具可以规避普通招募的随机问题，针对阵容缺失的位置精准补齐，例如队伍缺少治疗就选择圣职模板，缺少单体输出就选择刺客类模板，不过即便指定职业，刷出来的角色依旧存在属性浮动，不需要强求完美初始属性，多数模板只要职业模型正确就可以投入培养。部分特殊S级高级英雄不会随普通刷新出现，需要消耗高额金币进行招募，遇到之后不要直接跳过，这些角色开荒阶段可以充当过渡主力，在没有SS角色的情况下，优质S英雄也可以打通大部分主线副本，不用执着于追求SS品质而停滞推图进度。
拿到高级英雄之后并不等于直接成型，还需要依靠转职系统释放完整战力，高级冒险者需要消耗魂、转职纹章、各类副本掉落材料完成多阶段转职，一步步进阶到月阶才算完全解锁实力，很多玩家拿到SS角色之后直接搁置，忽略转职环节，导致英雄实战表现不如成型的S级角色。资源分配方面，开荒阶段不要把全部资源投入酒馆刷英雄，锻造、圣迹的养成同样可以拉高队伍整体实力，优先组建基础能用的阵容，再慢慢积攒资源刷取更多高级英雄，避免出现拿到角色却没有魂去升级转职的窘境。裂隙、主线副本产出的魂资源要合理留存，留给已经确定长期使用的高级英雄，不要分散消耗在大量过渡角色身上，减少资源的无谓损耗。
各类限时活动也会产出史诗招募券、指定招募券，不要错过这类稳定获取高级英雄相关道具的途径，活动期间酒馆招募概率提升时，集中库存金币进行刷新，相比平时会有更高的收益。刷酒馆也要控制节奏，不要一次性无限制疯狂点刷新，连续多次没有产出高品质角色时可以暂停，继续囤积资源之后再重新操作，盲目消耗金币和钻石很容易出现资源枯竭，却没有拿到理想英雄的情况。同时要学会甄别英雄，部分SS角色模型虽稀有，但成长偏向冷门，不一定适配主流推图、裂隙阵容，招募之前可以结合自身队伍缺口做取舍，避免收集大量华而不实的高级英雄占用栏位与养成资源。
